Отношения, связанные с реализацией на территории
Омской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации
регулируются законом Омской области от 31 октября 2017 года № 2004-ОЗ.
По предложению сторон регионального соглашения,
заключенного на территории Омской области (за исключением регионального
соглашения о минимальной заработной плате), руководитель органа исполнительной
власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской
области имеет право после опубликования регионального соглашения предложить
работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области и не
участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому
соглашению.
Указанное предложение подлежит опубликованию на
официальном сайте уполномоченного органа и должно содержать сведения о дате
опубликования данного предложения, регистрации регионального соглашения и об
источнике его опубликования.
По предложению сторон отраслевого соглашения,
заключенного на территории Омской области, руководитель отраслевого органа
исполнительной власти Омской области имеет право после опубликования данного
соглашения предложить работодателям, осуществляющим деятельность в
соответствующей отрасли на территории Омской области и не участвовавшим в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное
предложение подлежит опубликованию на официальном сайте отраслевого органа и
должно содержать сведения о дате опубликования данного предложения, регистрации
отраслевого соглашения и об источнике его опубликования.
По предложению сторон территориального соглашения,
заключенного на территории муниципального образования Омской области, глава
муниципального образования Омской области имеет право после опубликования
данного соглашения предложить работодателям, осуществляющим деятельность на
территории данного муниципального образования и не участвовавшим в заключении
территориального соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное
предложение подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального
образования и должно содержать сведения о дате опубликования данного
предложения, регистрации территориального соглашения и об источнике его
опубликования.
Если работодатели, указанные выше, в течение 30
календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к
региональному, отраслевому или территориальному соглашению не представили в
уполномоченный орган, отраслевой орган или главе муниципального образования
мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то такое
соглашение считается распространенным на этих работодателей после истечения 30
календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению.
К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя, не
участвовавшего в заключении соглашения, с выборным органом первичной
профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным
представителем (представительным органом) работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя, не участвовавшего в
заключении соглашения, присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного
органа, отраслевого органа или глава муниципального образования имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя, или иного представительного органа работников данного работодателя,
иного представителя работников данного работодателя для проведения консультаций
с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, не
участвовавшего в заключении соглашения, представители работников данного
работодателя и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в
указанных консультациях.
Присоединение к региональному соглашению о минимальной
заработной плате осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации.