Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные
работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции.
Нормы ТК РФ распространяются на всех работников,
находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат
обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими
лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Трудовой кодекс РФ не распространяется на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов
директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц,
заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании
договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено
федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном
Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их
представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).
Если между сторонами заключен договор
гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет
установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения
между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой
статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
Консультация юриста при невыплате заработной платы
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом
работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со
статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины
работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором
определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой
выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд
исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он
не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной
выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм
задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие
инфляционных процессов.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые
отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной
заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске
работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием
для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на
обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и
обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику
заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего
периода действия трудового договора.